Smart Working: come funziona e quali possono essere i benefici?
In Italia l’attenzione verso modalità di lavoro “smart” sta crescendo: secondo i risultati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano il 58% delle grandi imprese ha già introdotto iniziative tangibili. Tra i risultati più interessanti dell’ultimo anno emerge l’aumento della diffusione dello Smart Working nelle PMI italiane: i progetti strutturati sono passati dall’8% al 12% attuale.
Ma…cos’è lo Smart Working?
L’Osservatorio del Politecnico di Milano lo definisce:
una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati”.
Per il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, «lo Smart Working (o Lavoro Agile):
è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività.
Come funziona lo Smart Working?
Funziona come nuovo modo di lavorare che consente un miglior bilanciamento tra qualità della vita e produttività individuale. Punta sull’integrazione e sulla collaborazione tra le persone, in particolare, e tra le organizzazioni, in generale. In tutto questo la tecnologia gioca un ruolo fondamentale, sono infatti necessarie tecnologie avanzate per connettere persone, spazi, oggetti ai processi di business. L’obiettivo è aumentare la produttività, innovare, coinvolgere persone e gruppi di lavoro.
Smart Working e Coronavirus
Nelle aree colpite dall’epidemia lo Smart Working è diventato lo strumento più utilizzato per cercare di ridurre al minimo le possibilità di contagio senza però interrompere le proprie attività.
Citiamo una considerazione di Mariano Corso, Responsabile Scientifico dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano:
Lo Smart Working non può essere la soluzione per “bloccare” l’epidemia ma, con l’impegno di tutti, può rappresentare una misura per ridurre rischi, attenuare disagi e contenere gli enormi danni economici e sociali che questa emergenza rischia di causare. I lavoratori, e soprattutto coloro che sono già Smart Workers, devono restituire il credito di fiducia dimostrando autonomia, impegno e senso di responsabilità.
Smart Working e la legge in Italia
Entra in vigore, nel giugno 2017, della legge 81/2017, sul lavoro autonomo recante «Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato», che disciplina il lavoro agile in Italia.
Perché lo Smart Working conviene alle imprese?
Lo Smart Working è una nuova dimensione del lavoro che favorisce la produttività individuale e la continuità operativa dell’utente. L’adozione dello Smart Working può produrre un incremento di produttività pari a circa il 15% per lavoratore, secondo le più recenti rilevazioni dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano.
La tecnologia e lo Smart Working
A rendere possibile lo Smart Working sono le tecnologie digitali che permettono di scegliere il dove e quando lavorare, sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione. Le tecnologie che supportano il lavoro da remoto sono già diffuse.
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